FAQ over collegiaal in- en uitlenen

Wat is collegiaal in- en uitlenen?

Met collegiaal in- en uitlenen worden situaties bedoeld waarbij gebruikgemaakt wordt van een werknemer die voor beperkte tijd, bij wijze van hulpbetoon, zonder winstoogmerk aan een werkgever ter beschikking is gesteld door een andere werkgever bij wie die werknemer in dienst is.

Collegiaal in- en uitlenen van personeel

Door flexibilisering van arbeid binnen organisaties wordt er steeds vaker gekeken naar collegiaal uitwisseling bij inzet van personeel, het samenwerken van bedrijven om een gemeenschappelijk probleem op te lossen.

Uit een in april 2008 gepubliceerd ESB artikel van J. Schippers (directeur Organisatie Strategisch Arbeidsmarktonderzoek departement Arbeidsmarkt en beleid), blijkt dat 38% van de bedrijven ‘samenwerken met andere organisaties’ al als maatregel om tekorten op te vangen al op een of andere manier toepast en dat nog eens 42% van de bedrijven deze maatregel overweegt.

Bij collegiaal in- en uitlenen blijft de werknemer in dienst van de eigen werkgever en keert wanneer het personeelstekort of -overschot is opgelost weer terug naar de eigen werkplek. Wanneer u personeel uitleent, hoeft u de werknemer dus niet 'kwijt' te raken en als inlener hoeft u de werknemer niet in dienst te nemen. Het is een tijdelijke oplossing waarbij alle partijen gebaat zijn.

Wat zijn de voordelen van collegiaal in- en uitlenen?

Er zijn vele redenen waarom organisaties en bedrijven in toenemende mate kijken naar het collegiaal in- en uitlenen van personeel. Vijf redenen (maar niet beperkt tot) waarom collegiaal in- en uitlenen steeds vaker wordt toegepast;

    * kan heel veel geld besparen
    * levert een bijdrage aan het behoud van specfieke vakkennis en vaardigheden
    * stimuleert medewerkers in hun eigen ontwikkeling
    * voorkomt leegloop, omzetverlies, werkloosheid. Goed voor werknemer en werkgever
    * sluit aan bij maatschappelijk, sociaal verantwoord en innovatief ondernemen

Binnen een organisatie
Het effect van collegiaal in- en uitlenen binnen een organisatie levert het meeste op. Immers, naast besparing op inleenkosten worden ook de leegloopkosten gecompenseerd, wat een dubbel effect geeft. Een besparing van > € 20.000 - € 30.000 per half jaar, per medewerker is geen uitzondering.

Binnen een branche
Is collegiaal inlenen binnen en organisatie niet mogelijk, dan levert collegiaal in- en uitlenen binnen een branche het meeste rendement op. Een belangrijk voordeel is dat specifieke vakkennis en vaardigheden binnen de branche worden geborgd en wordt verrijkt met nieuwe ervaringen en aanvullende kennis.

Binnen een zo breed mogelijk kader
Is collegiaal binnen een organisatie of eigen specifieke branche niet mogelijk, dan kan men collegiaal in- en uitlenen binnen een zo breed mogelijk georganiseerd kader.

Gratis deelnemen
Klik hier om een gratis account aan te maken

Disclaimer
De informatie op deze site is met de grootst mogelijke zorg samengesteld. Niettemin kan flexbeurs.nl niet aansprakelijk worden gesteld voor eventuele fouten en kan aan de inhoud daarvan geen enkel recht worden ontleend.

Flexbeurs.nl de business community die werkt!